1. “打扑克”（正常的娱乐活动）

核心问题：晚上在办公室和同事打扑克可以吗？

这主要取决于几个因素：

* 公司规定与文化：

* 明文规定： 很多公司有员工手册，明确规定办公室内禁止进行棋牌、赌博等与工作无关的活动。即使是在下班后，使用公司场所进行私人娱乐也可能不被允许。

* 企业文化： 在一些氛围轻松、强调团队建设的科技公司或初创企业，偶尔在休息区或食堂玩一下桌游、扑克可能被视为增进感情的方式。但在大多数传统、严谨的公司，这可能被认为是不专业、不务正业的表现。

* 时间与影响：

* 时间： “晚上”并且是“下班后”，这降低了对其他同事工作的干扰。

* 噪音与环境卫生： 你们的游戏是否会制造噪音影响到加班或其他部门的同事？结束后是否会清理桌面、零食垃圾等，保持办公室整洁？

* 是否有赌博性质：

* 这是最关键的一点！ 如果只是娱乐，输赢仅限贴纸条、喝凉水等，风险较小。

* 如果涉及金钱（哪怕金额很小），性质就完全变了。 在公司场所进行任何形式的赌博都是极其危险的行为，不仅严重违反公司规定，可能导致立即解雇，还可能触犯法律。

结论：

在不违反公司规定、不影响他人、不涉及金钱赌博、并且得到上级默许的前提下，偶尔一次的下班后办公室扑克活动可能无伤大雅。但这绝对不是一个值得提倡的常规行为，存在相当的风险。

2. “打人”（严重的暴力行为）

核心问题：在办公室打人恶劣吗？

答案是：极其恶劣，而且不仅仅是“恶劣”，更是严重的错误、违规甚至违法行为。

* 从职业道德和公司规章角度看：

* 任何工作场所都严禁暴力行为。这会立即破坏团队信任，制造恐怖和敌对的工作氛围。

* 动手打人几乎百分之百会导致立即解雇，没有任何商量余地。这会成为你职业生涯中一个永久的污点。

* 从法律角度看：

* 无论在哪里，打人都侵犯了他人的人身权利，属于违法行为。受害者可以报警处理。

* 根据伤害程度，你可能面临治安管理处罚（拘留、罚款），如果造成轻伤以上，则构成故意伤害罪，需要负刑事责任。

* 受害者还可以向你提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。

* 从人际与个人发展角度看：

* 这会彻底摧毁你的职业声誉。没有公司会愿意雇佣一个有暴力倾向的员工。

* 你会失去所有同事的信任和尊重。

结论：

在办公室打人是绝对不可接受的、零容忍的行为。其后果远比“恶劣”二字要严重得多，它会带来职业上、法律上和人际关系上的灾难性打击。

总结与对比

请务必将这两个概念区分开：

* “打扑克” 是一个需要谨慎评估的职场行为规范问题。做错了可能丢工作，但尚有回旋余地。

* “打人” 是一个绝对的底线、原则和法律问题。一旦做了，后果非常严重且常常不可挽回。

对于您的问题：

* 晚上在办公室打扑克？ —— 需慎重，最好避免。

* 在办公室打人？ —— 绝对不行！极其恶劣！